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集团新闻

字号: 编辑:孟凡文  发表时间:2020-06-01 17:48:07.0
改革选拔培养机制 激活人才内生动力
——中原再担保集团选人用人改革情况综述

    中原再担保集团日前完成了24名中层管理人员内部竞聘、外部选聘和35名员工双向选择定岗工作,中层管理团队平均年龄由47岁降至39岁,研究生学历占比由18%提至30%,实现了干部队伍的结构性调整。
2020年2月,集团公司成立了以党委书记、董事长陈金玉为组长,党委副书记、总经理刘向东和党委委员、监事会主席董桂生为副组长的岗位聘任领导小组,在疫情期间停工不停班,对选人用人工作进行安排部署。集团3月17日召开视频动员会议,拉开了新形势下改革人才选拔培养机制的帷幕。

树立正确导向,注重“善用其才”。中层内部竞聘报名通道开启后,共有近半数员工报名参与,经过资格审查、笔试、面试和民主推荐等环节,确定出19名考察对象并公示,通过深入谈话和组织考察,最终确定5名中层正职和14名中层副职拟任人选,公示后予以任职。通过公开、公正、公平的内部竞聘,打破了论资排辈、平衡照顾的旧观念和框框,打破了过去由少数人选人、在少数人中选人的状况,同时也为优秀年轻人才提供了展示自我的舞台。

放眼五湖四海,力引“源头活水”。牢固树立人才意识,对于集团公司内部无合适人选而又亟需的管理岗位,多渠道多方式寻觅人才,填补公司人才“洼地”,通过外部选调引进3名中层正职和2名中层副职管理人员,为公司转型发展引来“源头活水”。
紧扣制度改革,用活“人才政策”。围绕干部能上不能下这一制约深化干部人事制度改革的难点,集团公司将聘期制、试用制、交流轮岗、任职回避、容错纠错、免职辞职降职写入制度。特别是在集团公司为新任中层管理人员颁发的聘书上,约定了聘期和任职试用期;试用期满进行考核,考核通过予以正式聘任,聘期期满重新进行选拔。通过搭建人才上升渠道,畅通干部能下渠道,推动干部能上能下的制度化和长效化。
打破岗位枷锁,释放“人才动能”。中层管理人员岗位确定后,集团公司在员工与调整后的部门双向选择的基础上,对35名中层以下员工予以重新定岗,打破了过去的部门和岗位壁垒,鼓励员工因才择岗、自由交流,此举极大的激发了员工的积极性和危机意识,也对强化部门人才储备意识、争优比先,提高工作效能起到了积极的促进作用。
打造智力引擎,厚植“人才沃土”。建立谈心谈话制度,对新任中层管理人员进行任前集体谈话和廉政谈话,公司领导按照分工对所分管部门及员工不定期进行谈心谈话。建立廉洁学习机制,发布廉洁题库,开展“任前考廉”。开展“制度学习周”和“党建知识测试”活动,每周组织学习1至2项规章制度和党建知识,并进行线上测试,对成绩予以通报。采取日学日新学习措施,每日定时推送经济、管理、古典哲学、财务、法律、营销等视频课程,鼓励员工利用业余时间进行“充电”。通过诸多举措,培养干部员工树立正确的使命意识、忧患意识、担当意识、奉献意识和廉洁意识。
本次选人用人改革既是落实巡视整改的要求,也是适应公司战略转型的现实需要,充分体现了“人才强企”的战略导向,为集团公司打造核心竞争力,更好服务全省经济发展提供了有力的人才支撑和组织保障。

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